El talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Topitop, Lima 2019

Abstract

Objetivo: Demostrar como el talento humano se relaciona con el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Topitop en Lima 2019. Método: El nivel de investigación es correlacional y de diseño transversal y no experimental; la población de estudio está constituida por 134 colaboradores de la empresa Topitop, el análisis de confiabilidad se realizó mediante el Alfa de Cronbach y validez mediante el juicio de expertos, la prueba de normalidad utilizada fue la de kolgomorov smirnov, y el estadístico de validación de hipótesis fue el Ro de Spearman. Resultados: De esta tesis demuestran que las dos variables relacionadas, talento humano, con el de desempeño laboral, tienen un nivel de significación utilizando el estadístico Rho de Spearman de 0.000 menor al 0.05, siendo de alta significación el coeficiente de correlación entre variables en 68.60%, lo que demuestra la existencia de una alta relación o asociatividad entre las variables estudiadas. También se demostró una significativa relación entre las dimensiones del talento humano de los trabajadores de la empresa Topitop con el desempeño laboral, demostrándose correlación significativa del conocimiento laboral con un 59.80%, las habilidades laborales con 83.20%, la motivación laboral con 50.8% y una moderada correlación con las Actitudes laborales de 26.90%. Conclusiones: Que las personas se consideran seres humanos y no simples recursos empresariales; puesto que están dotados de personalidades singulares, de inteligencia y de aptitudes diferentes, de conocimientos y habilidades específicos.