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Equipo de trabajo en colaboradores internos de una Empresa Privada de Lima Cercado
dc.contributor.advisor | Díaz Hamada, Luis Alberto | es_PE |
dc.contributor.author | De La Torre Castro, Miriam Esperanza | es_PE |
dc.date.accessioned | 2022-02-02T22:36:02Z | |
dc.date.available | 2022-02-02T22:36:02Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.13084/5558 | |
dc.description.abstract | La investigación tuvo como objetivo determinar si existen equipos de trabajo o grupos de trabajo en colaboradores de una empresa metalmecánica. Se aplicaron la encuesta de Opinión sobre equipo de trabajo y la escala de Formación de grupo de trabajo/equipo de trabajo, llegando a las conclusiones que ambas escalas presentan validez de constructo y son confiables. En la escala de formación de grupo de trabajo/equipo de trabajo el 43.2% se identifica como grupo de trabajo, el 56.8% no se identifica y el 100% está diagnosticada como grupo de trabajo. En la escala de opinión sobre equipo de trabajo el 99.2% considera que se debe aplicar un programa de formación de equipo. Existe asociación estadística muy significativa entre los niveles de la escala de formación de grupo de trabajo/equipo de trabajo según sexo (X2 = 59.3; p<0.001), según grupos etarios (X2 = 43.4; p<0.001), según área laboral (X2 = 20.3; p<0.001), según años de servicio (X2 = 11.2; p<0.001). Para el análisis de ANOVA según grupos etarios existe diferencias significativas en las medias de la escala de formación de grupo de trabajo/equipo de trabajo (f = 15.5, p< 0.001) y en la escala de opinión sobre equipo de trabajo no existe diferencias (f = 1.9; p > 0.05). Existen diferencias significativas según el área laboral de la escala de formación de grupo de trabajo - equipo de trabajo (f = 8.07; p< 0.001) y en la escala de opinión sobre equipo de trabajo (f = 4.1; p< 0.001). | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Nacional Federico Villarreal | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad Nacional Federico Villarreal | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UNFV | es_PE |
dc.subject | Equipo de trabajo | es_PE |
dc.subject | Colaboradores internos | es_PE |
dc.subject | Empresa privada | es_PE |
dc.subject | Lima Cercado | es_PE |
dc.title | Equipo de trabajo en colaboradores internos de una Empresa Privada de Lima Cercado | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Psicología con mención en Psicología Organizacional | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología con mención en Psicología Organizacional | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Nacional Federico Villarreal. Facultad de Psicología | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 | es_PE |
renati.author.dni | 45601854 | |
renati.advisor.dni | 08121005 | |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
renati.discipline | 313099 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.juror | Figueroa Gonzales, Julio Lorenzo | es_PE |
renati.juror | Hinostroza Mota, Carmela Reynalda | es_PE |
renati.juror | Díaz López, David Eduardo | es_PE |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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Psicología (Tesis) [548]