Cultura organizacional y clima laboral en la dirección de tecnología de las instituciones educativas de Lima, 2024

Abstract

Objetivo: determinar la relación entre la cultura organizacional y clima laboral y por consecuencia el impacto laboral de los colaboradores en el área señalada. Método: básica, diseño no experimental, correlacional de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 101 trabajadores; la técnica aplicada fue el cuestionario y fue procesado con la prueba Rho. Resultados: el estudio refuerza la hipótesis de que la cultura organizacional y el clima laboral están intrínsecamente relacionados en las DITE de las instituciones educativas de Lima. La interacción entre las dimensiones de estructura, valores y supuestos básicos no solo determina la percepción del clima laboral, sino que también influye en la efectividad y el bienestar de los empleados. Conclusiones: Estos hallazgos sugieren que las instituciones educativas deben prestar atención a su cultura organizacional para mejorar el clima laboral y, en consecuencia, el desempeño general de la organización.