Maestría en Psicología Organizacional y Recursos Humanos
Envíos recientes
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Acceso abierto
Implicancias del síndrome del quemado en la motivación laboral del personal de instituciones educativas de Lima Metropolitana - 2019
(Universidad Nacional Federico VillarrealPE, 2024)La investigación de tipo descriptiva-analítica (relaciones–comparaciones), tuvo como objetivo determinar cómo se presentan, relaciona y comparan el síndrome del quemado en la motivación laboral del personal de 5 instituciones ...
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Acceso abierto
Empoderamiento y personalidad emprendedora percibido por trabajadores de una empresa del rubro retail de Lima Metropolitana 2019
(Universidad Nacional Federico VillarrealPE, 2024)La investigación de tipo descriptivo – analítica, tuvo como objetivo determinar el Empoderamiento y las habilidades emprendedora percibidas por trabajadores de una empresa del rubro retail de Lima Metropolitana 2019. Se ...
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Acceso abierto
Justicia organizacional y engagemet en colaboradores de una empresa sin fines de lucro, Lima-2021
(Universidad Nacional Federico VillarrealPE, 2024)La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre justicia organizacional y engagement en colaboradores de una empresa sin fines de lucro, Lima, 2021. Fue de enfoque cuantitativo, tipo descriptivo correlacional, ...
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Acceso abierto
Aporte de la gestión de recursos humanos a la agilidad empresarial en entornos cambiantes en una empresa agroindustrial
(Universidad Nacional Federico VillarrealPE, 2023)El objetivo: de la investigación ha sido describir el nivel de aporte de la gestión de recursos humanos, al proceso de adopción de agilidad en la empresa agroindustrial de Lima, 2022 en medio de cambios por pandemia. La ...
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Acceso abierto
Clima organizacional y salud mental en trabajadores de un centro de salud de Lima, año 2022
(Universidad Nacional Federico VillarrealPE, 2023)La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el Clima Organizacional y Salud Mental en trabajadores de un Centro de salud de Lima, 2022. El estudio fue de diseño descriptivo ...
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Acceso abierto
La identidad corporativa y autoeficacia en el trabajo en colaboradores de una empresa textil de Azuay, Ecuador en el 2022
(Universidad Nacional Federico VillarrealPE, 2022)Objetivo: Determinar el tipo de relación que existe entre la identidad corporativa y la autoeficacia en el trabajo en colaboradores de una empresa textil de Azuay, Ecuador en el 2022. Método: El estudio se fundamenta en ...
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Acceso abierto
Inteligencia emocional y estilos de manejo de conflictos en docentes de la Red N°16, UGEL 02, Lima 2018
(Universidad Nacional Federico VillarrealPE, 2021)La investigación precisó como objetivo, determinar la relación entre inteligencia emocional y estilos de manejo de conflictos en docentes de la Red 16, Ugel 02. La investigación desarrollada corresponde al tipo de diseño ...
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Acceso abierto
Gestión de recursos humanos e inteligencia emocional en la Universidad Nacional Federico Villareal
(Universidad Nacional Federico VillarrealPE, 2021)El presente estudio cuyo objetivo general es Determinar la relación entre la gestión de recursos humanos e inteligencia emocional de los docentes de la de la Escuela Universitaria de Posgrado de la Universidad Nacional ...
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Acceso abierto
Asociación entre el riesgo ergonómico y la ocurrencia de trastornos músculos esqueléticos en personal administrativo de la oficina general de recursos humanos del Ministerio de Salud en el año 2018
(Universidad Nacional Federico VillarrealPE, 2019)El objetivo de esta investigación fue determinar en qué medida el riesgo ergonómico se relaciona con el trastorno musculo esquelético en servidores del sistema de recursos humanos del Ministerio de Salud. La investigación ...
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