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dc.contributor.advisorTorres Suarez, Robertoes_PE
dc.contributor.authorRomano Castillo, Luigi Giuseppees_PE
dc.date.accessioned2022-09-01T19:27:52Z
dc.date.available2022-09-01T19:27:52Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.citationRomano, L. (2022). Motivación y el rendimiento laboral del personal de la Empresa Municipal Inmobiliaria de Lima S.A. de la Municipalidad Metropolitana de Lima, 2021. [Tesis de pregrado, Universidad Nacional Federico Villarreal]. Repositorio Institucional UNFV. https://hdl.handle.net/20.500.13084/6067es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13084/6067
dc.description.abstractLa presente Investigación titulada “Motivación y el Rendimiento Laboral del personal de la Empresa Municipal Inmobiliaria de Lima S.A. de la Municipalidad Metropolitana de Lima, 2021”, tiene como objetivo general el de determinar la relación entre la motivación y el rendimiento laboral del personal de la Empresa Municipal Inmobiliaria de Lima S.A. de la Municipalidad Metropolitana de Lima, 2021; cuya investigación se realizó bajo el enfoque cuantitativo, con el diseño no experimental, transversal y descriptivo. Los datos fueron recogidos durante el segundo semestre del 2021. Se determinó la utilización del software estadístico SPSS versión 26, que sirvió para el análisis de los resultados obtenidos mediante el desarrollo del cuestionario. Dicho cuestionario comprende 24 ítems, subdividida en primer lugar por la variable “Motivación”, la cual está conformada por 12 ítems y la segunda variable “Rendimiento Laboral”, que está conformada igualmente por 12 ítems. Además, para la visualización gráfica de los datos, se empleó diagramas, tablas de frecuencia y barras. Se obtuvo una muestra de 67 trabajadores de una población constituida por 215 trabajadores; asimismo, como resultado de las encuestas se demostró que la motivación se relaciona significativamente con el rendimiento laboral del personal de la Empresa Municipal Inmobiliaria de Lima S.A. de la Municipalidad Metropolitana de Lima, 2021. Se precisa que del 100% de los encuestados para los niveles de rendimiento laboral, en cuanto a los niveles de motivación laboral se advirtió que el 26.9% está en un nivel medio, mientras que el 73.1% oscila en un nivel alto; el valor de Rho de Spearman fue 0.643, el cual indica una correlación directa, estadísticamente significativa y moderada.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Federico Villarreales_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional Federico Villarreales_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNFVes_PE
dc.subjectDesarrollo empresariales_PE
dc.subjectMotivaciónes_PE
dc.subjectRendimiento laborales_PE
dc.titleMotivación y el rendimiento laboral del personal de la Empresa Municipal Inmobiliaria de Lima S.A. de la Municipalidad Metropolitana de Lima, 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración con mención en Administración Públicaes_PE
thesis.degree.disciplineAdministración con mención en Administración Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Federico Villarreal. Facultad de Administraciónes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.author.dni72622129es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-0913-174Xes_PE
renati.advisor.dni07831444es_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.discipline413016es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.jurorReyna Davila, Silviaes_PE
renati.jurorRiojas Cieza, Miguel Antonioes_PE
renati.jurorBarrenechea Romero, Albertoes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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